员工拒绝不合理通宵出差被解雇，仲裁认定单位违法
近日，在上海发生了一起劳动争议事件。一位女员工因拒绝公司安排的通宵出差，最终被公司以“旷工”为由解雇。该事件引发了对员工是否有权拒绝不合理出差安排的讨论。
事件的主角是瞿女士（化姓），一名项目经理。某天，公司通知她已经为她预订了从上海到成都的硬座火车票，并要求她于次日9点到达成都办公室打卡。经过查询，瞿女士发现票是晚上发车，早晨到达，而预定的酒店位于郊区，前往办公室需要一个多小时的公共交通时间。她因此表示不愿意接受这样的安排，认为这会导致她无法休息。
然而，公司行政回应称，如果不出差就会算作旷工，旷工三天就会被开除。瞿女士最终拒绝了公司的出差要求，三天后便收到了以旷工理由解除劳动合同的通知。瞿女士对此不满，认为公司安排极不合理，侵犯了她的休息权，且她已提前告知公司，未造成影响，不能算作旷工。 龙8头号玩家国际
公司则辩称，出差安排虽然紧凑，但时间是充足的，并认为瞿女士的拒绝影响了项目的进度，造成了损失。无奈之下，瞿女士向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果显示，公司属于违法解除劳动合同，依据宪法规定，劳动者有休息的权利。
一位律师对此事件指出，劳动者在不合理的出差安排中有权拒绝，特别是在出差占用了、侵扰了员工的休息时间时。虽然后续有提醒，员工不得随意拒绝合理安排的出差，假如工作时间没有被额外加重，员工若无正当理由不执行，单位可视为合法处理。
此外，律师强调，因出差产生的生活成本应由单位提供必要的补贴和报销，以构建和谐的劳动关系。 龙8头号玩家国际
