星宇公司陷入混乱风波

• 2026-09-12

最近，星宇公司因辞退应届生而受到广泛关注，内部情况显得十分混乱。随着事件的发酵，公司的一些财务问题也被曝光，例如董事长的母亲与儿子年龄相差仅七岁，外包劳务费用高达2.44万亿的错误数据，以及财报中“新能源”错写为“新熊源”。2.44万亿的外包费用与公司全年132亿的营收相比，是相当离谱的，实际上这一数字应为2.44亿。然而，这样重大的错误在编制和审核过程中究竟经历了多少环节？如此不可靠的年报让人很难相信其他数据。

更令人担忧的是，星宇公司的用工趋势在近几年出现明显变化，正式员工数量大幅减少，而外包工人人数却显著增加。预计到2025年底，正式员工数量将从10426人降至7532人，减少了将近2900人。同时，劳务外包工时从2022年的238万小时增加到2025年的1087万小时，外包费从6500多万涨至3亿。这样的操作使得公司在账面上看似提高了人均产出和毛利率，但实质上压低了员工权益，将成本转嫁给最脆弱的群体。

在一次实地调查中，媒体发现星宇黄河路产业园90%的工人为临时工，只有10%的正式员工大多从事管理工作。这一比例远超国家规定的上限。此外，星宇在港股招股书中已承认子公司长期超标的劳务派遣问题。为了规避监管，公司聪明地将劳务派遣换成劳务外包，虽然这看似合规，但实际上本质没有改变。星宇之所以如此操作，目的在于推行A+H两地上市，而港股市场对员工用工合规的要求比A股严格，任何问题都可能影响上市进程。 龙8头号玩家国际

关于批量劝退应届生一事，星宇在今年8月解雇了107名已签约的毕业生，事后公司表示这是管理决策失误，但对于那些年轻人来说，无疑是一次沉重的打击。这些人可能已经拒绝其他offer，结果却被突如其来的辞退所困扰。公司给出的三个月求职补贴正被质疑为一种形式上的补偿，无法弥补应届生在求职季的损失。

从整个事件中可以看出，星宇的用人逻辑是一致的：只在需要的时候招人，之后就分开；尽可能用外包替代正式工，节省成本。虽然星宇的基本面并不差，作为细分市场中的竞争者，它在车灯领域拥有不错的客户基础和市场份额，但依靠剥削底层员工权益来美化报表的发展道路，短期利润好看却埋下了长期风险。ESG不是轻飘飘的口号。